明年几月份可以跳槽(职场跳槽时间点选在几月比较好)

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导读：

　　最合适的跳槽时间是什么时候?

　　最合适的跳槽时间是什么时候?为什么呢?需在最客观客观性状态下辞职。消极的时候尽量不必辞职。如果你悲观的情况下，你脑海里充满着负面新闻和不好的情绪。如果这个时候，在消极情绪的影响下，你选择辞职，那么我所选择的下一份工作很可能不会成功，也不会让你令人满意。人们在悲观的情况下，真的很容易作出错误的决定。

　　这需要看着你自身的岗位级别。假如你是一名底层员工得话，我个人认为换工作的黄金期是新春的两个月中间，也就是我们常常所提到的金三银四。在这段时间，许多企业重新调整了企业组织结构，从而会有更多高质量的职位释放到市场，如果你想要在这段时间寻找自己理想的工作。假如你是一名管理者，全年度时长都可以选择换工作。由于管理者换工作并没有那么简单，你必须要先提早连接好新东家，更应该自己对自己换工作个人行为承担。

　　管理者全年度都能够换工作。管理者不一定合适金三银四，由于管理者自身有着一定的岗位独特性，找寻新东家难度相对来说大。我建议管理者在工作期间找寻新东家，如果你和下家早已谈拢以后，如果你想要随时随地辞职。

　　你也可以根据自己的实际需求来选择跳槽的时间。9月份和10月份也很好，但因为每个行业实际情况不一样，每一个人也要充分考虑自已的具体情况。我建议你不要被这种时长所管束，你能制订属于自己职业发展规划，依照你的职业规划来选择你换工作的时机。在通常情况下，我不建议底层员工频繁跳槽，底层员工完全可以在同一个职位锻炼自己的专业能力。

　　几月份跳槽或者换工作比较好?

　　一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工。

　　另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。

　　相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。

　　而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。

　　事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。

　　职场跳槽的时间点选在几月比较好?

　　1、1~2月份需求小，工作少不适合换工作

　　正常来说1~2月份，不适合找工作。临近春节，不管是想跳槽的人，还是企业招聘人员，都想着把这件事情往节后推。招聘需求大大降低，这个时候想找到一份工作，那就非常难了。更不用说找到好的工作，那得看缘分了。

　　如果不巧在这段时间，你刚好被辞退了。那还是提前回家过完年再说吧，毕竟年后工作机会更多。

　　2、3~4月份需求旺盛，换工作的也多，但是对应聘者要求也高，适合找工作

　　这两个月份往往都是节后，是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多，这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作，收到面试通知的概率会比较大。但是，由于竞争对手也多，自身履历不是很出色的话，挑战也是挺大的。

　　3、5~8月份招聘低峰期，招人的需求少，找工作的需求也少

　　每年5月份后，整个企业需求就大量萎缩，找工作的需求也降低了。这是由于刚经历过金三银四后，想招的企业都招得差不多了，想找工作的也都找到了，热闹过后也就趋于平静了。

　　这段时间天气开始变热，找工作和面试的欲望也大大降低了。如果想换工作，建议避开这几个月份比较好。

　　4、9~10月份年底招聘旺季，一年内最后一次换工作的好机会

　　金九银十说的就是这两个月份，如果是打算年内换工作的话。要好好把握这两个月的时间，因为一年内这是最后一次换工作的好机会了。

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